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课程介绍
2019年HR岗位将会面临前所未有的挑战。之前繁荣时期的组织构架，激励政策，团建拓展都是建立在企业发展良好的基础上建立起来的。而企业环境日趋恶化，请问有什么办法改变吗？
看到商界各位大咖给所里的服务评价超级感动，默默背起手边的18条军规平复心情（在这里向女神张丽俊老师表白，
张丽俊老师曾为阿里巴巴集团服务了十年半，经历了集团从两百名员工到后来几万名员工的发展过程，是阿里巴巴最懂业务的HR，一手建立了战略落地的核心部门湖畔学院和组织部
中国的企业严重紧缺能够做OD的HR、餐饮行业更不用说了，几乎没有、餐饮业行业能够胜任合格的HR都很少、OD是什么？能够推动组织发展的、工作核心就是管人，管体系，管组织.、不要想太简单了
前阿里HRD张丽俊说:能把各管理者能力提升起来，推动组织向前走的OD,全中国不超过10个人……、优秀的HR，能够做OD的、年薪百万找不到[捂脸]高薪还紧缺
不确定性的时代，企业组织设计却无从下手。机遇与挑战面前，企业快速成长却举步维艰。阿里巴巴等优秀企业的成功是否有迹可循？组织的微妙力量又是如何撬动企业的成长？
原阿里组织发展专家张丽俊老师，曾是阿里巴巴最懂业务的HR，为您带来长达4小时《组织的力量—企业增长的隐形曲线》精彩分享，通过案例找到企业增长曲线，实现落地！
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┣━━00序言：阿里飞速发展的隐性曲线是什么.mp4 [43.3M]
┣━━01第1讲：如何跨越企业发展的非连续性.mp4 [177.1M]
┣━━02第2讲：阿里巴巴坦织发展体系建设 .mp4 [205.9M]
┣━━03第3讲：隐性曲线落地的土壤.mp4 [99.1M]
┣━━04第4讲：组织架构设计五部曲.mp4 [119.7M]
┣━━05第5讲：销售驱动型级织与产品驱动型组织.mp4 [139.1M]
┣━━06第6讲：选拔比培养更重要.mp4 [245.8M]
┣━━07第7讲：如何找到满意的合伙人 .mp4 [142.8M]
┣━━08第8讲：企业招聘高管主要看什么.mp4 [159.3M]
┣━━09第9讲：如何成功omer你想要的人.mp4 [166.6M]
┣━━10第10讲：新进高管如何安全着陆.mp4 [57.7M]
┣━━11第11讲：文化是组织发展的核心引擎 .mp4 [107.8M]
┣━━12第12讲：如何训练一支王牌团队.mp4 [233.9M]
┣━━13第13讲：文化如何驱动组织发展 .mp4 [53.8M]
┣━━14第14讲：文化解读与落地.mp4 [229.8M]
┣━━15第15讲：为什么99%的变革都是失败的.mp4 [39M]
┣━━16第16讲：实事虚干——绩效管理的境界.mp4 [93.8M]
┣━━17第17讲：绩效管理体系的设计与落地.mp4 [158.3M]
┣━━18第18讲：情境辅导-你的员工在哪个发展阶段.mp4 [79.6M]
┣━━19第19讲：如何辅导“挑战权威型”业务骨干.mp4 [181.3M]
┣━━20第20讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（上）.mp4 [226.1M]
┣━━21第21讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（中）.mp4 [99.1M]
┣━━22第22讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（下） .mp4 [161.4M]
┣━━23第23讲：不同阶段，如何打造不同的组织能力 .mp4 [258.3M]
┣━━24第24讲：个人职业发展规划.mp4 [240.4M]
┣━━25第25讲：如何成长为一个顶级的HRBP.mp4 [194.9M]
┣━━26第26讲：老员工跟不上组织发展怎么办.mp4 [148.2M]
┣━━27第27讲：经济寒冬期，如何养兵蓄锐 .mp4 [75M]
┗━━28第28讲： 组织发展的核心理念.mp4 [48.1M]
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